FAQ

FAQ

Y a t’il une limite dans le temps pour que mon filleul valide son recrutement en intérim ?

Oui, pour un parrainage intérim, votre filleul doit atteindre les 100 heures dans les 12 mois suivant son inscription chez AES INTERIM. Pour un CDI, la validation intervient à la fin de la période d’essai.

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Tout à fait! Tout salarié intérimaire en mission a droit à la prise en charge de 50 % du coût de son abonnement de transport public (métro, bus, train, RER, tramway, vélo en libre-service…). Cette obligation s’applique à toutes les agences d’intérim, conformément à la législation générale et à l’accord de branche du 31 octobre 2009.

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Toute personne salariée AES INTERIM peut participer au programme de parrainage. Que vous soyez en mission ou en CDI chez AES INTERIM, vous pouvez parrainer un proche ou une entreprise et recevoir une prime de 100 €.

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L’IFM, ou Indemnité de Fin de Mission, est une prime versée aux salariés intérimaires à la fin de leur contrat de mission. Elle correspond à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission.

Elle a pour objectif de compenser le caractère temporaire du contrat d’intérim. 👉 En savoir plus

L’ICP correspond à vos droits aux congés payés non pris durant la mission. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale, IFM comprise

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Sont pris en charge :

  • Navigo (hebdomadaire, mensuel, annuel)
  • Abonnements SNCF, RATP, ou réseaux urbains
  • Titres multimodaux
  • Abonnements à un service public de location de vélos (ex. : Vélib’, Vélolib, etc.)

❌ Ne sont pas pris en charge : billets à l’unité, carnets, titres non liés au trajet domicile–travail.

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Après 15 jours de mission (ou 70h), vous pouvez demander votre carte auprès de votre agence. Elle vous donne accès à de nombreux avantages 

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Grâce à notre partenariat avec Dynabuy, vous profitez de réductions jusqu’à -70 % sur plus de 55 000 enseignes : vacances, loisirs, cinéma, parcs d’attractions, grandes surfaces, cosmétiques, etc.

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Dans ce cas, la prime de parrainage ne peut pas être déclenchée. La condition des 100 heures minimum est obligatoire pour valider le parrainage en intérim.

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Comment est calculé le remboursement transport intérim ?

Le remboursement transport intérim repose sur un seul abonnement, même si vous effectuez plusieurs missions dans le même mois.

L’agence calcule votre prise en charge de la façon suivante :

  • sur la base de votre abonnement global,
  • au prorata du nombre total de jours travaillés dans le mois.

Vous n’avez aucune démarche supplémentaire à effectuer : un seul justificatif d’abonnement suffit pour l’ensemble de vos missions.

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Vous recevez votre prime de 100 € sur votre bulletin de salaire dès que les conditions sont remplie :

  • 100 heures de mission en intérim réalisées par votre filleul,
  • Ou validation de la période d’essai pour un CDI,
  • Ou plus de 100 heures de délégation pour une entreprise parrainée.

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Elles sont payées à la fin de chaque mission, en même temps que votre dernier salaire.

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Le remboursement des transports apparaît généralement :
➡️ le mois suivant la remise de l’attestation ou du justificatif.

L’agence d’intérim peut demander une mise à jour en cas de changement d’abonnement.

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Absolument ! Le programme AES INTERIM est cumulable. Plus vous parrainez de proches ou d’entreprises, plus vous augmentez vos chances de recevoir plusieurs primes de 100 €.

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Selon son profil et ses aspirations, AES INTERIM peut proposer à votre filleul des missions d’intérim ou un poste en CDI chez l’un de nos clients.

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En effet, dans le cadre d’un parrainage intérim, votre filleul doit atteindre 100 heures de mission dans les 12 mois suivant son inscription pour déclencher le versement de votre prime.

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Non.
La prise en charge de 50 % des abonnements de transport public n’est pas soumise à cotisations sociales ni à impôt, dans les limites légales.

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Le remboursement des frais de transport selon l’accord du 31 octobre 2009 ne peut pas se cumuler, pour une même mission, avec un autre système d’indemnisation, notamment :

  • le barème des petits déplacements,
  • les indemnités kilométriques liées à l’usage du véhicule personnel.

Le salarié doit bénéficier d’un seul dispositif pour éviter les doubles remboursements.

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Il s’agit d’un CE externalisé via le réseau Dynabuy, ce qui permet aux intérimaires AES INTERIM d’accéder facilement aux mêmes avantages qu’un comité d’entreprise traditionnel. 

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L’agence d’intérim ne peut pas refuser le droit à remboursement.
En revanche, elle peut demander :

  • une copie de l’abonnement,
  • un justificatif nominatif,
    si un doute existe sur la déclaration.

C’est une mesure de vérification prévue par l’accord de branche.

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La prime de parrainage AES INTERIM apparaît directement sur votre bulletin de salaire. Elle est donc soumise aux cotisations sociales comme toute rémunération mais reste un avantage concret et facile à obtenir.

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En plus de la prime de 100 €, le parrainage AES INTERIM vous permet de renforcer votre réseau professionnel et aider vos proches à trouver rapidement un emploi.

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L’IFM n’est pas due si :

  • Vous rompez la mission de votre propre initiative.
  • Vous êtes embauché(e) en CDI à la fin de votre mission.
  • Vous avez commis une faute grave.
  • La mission prend fin pour cas de force majeure.

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Il vous suffit de communiquer à votre agence AES INTERIM les coordonnées de votre filleul (nom, prénom, téléphone, email) ainsi que le type de poste recherché. Vous pouvez le faire directement auprès de votre conseiller ou via le formulaire de contact en ligne.

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Exemple simple :

  • Salaire brut perçu sur la mission = 2 000 €
  • IFM = 10 % de 2 000 € = 200 €
  • ICP = 10 % de (2 000 € + 200 €) = 220 €
  • Total versé en plus du salaire brut : 420 €

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Le prorata dépend du type d’abonnement utilisé :

📌 Formules officielles (Accord du 31 octobre 2009)

  • Abonnement annuel :
    👉 50 % du montant annuel ÷ 260 jours travaillés
  • Abonnement mensuel :
    👉 50 % du montant mensuel ÷ 21,67 jours
  • Abonnement hebdomadaire :
    👉 50 % du montant hebdomadaire ÷ 5 jours

Le résultat est ensuite multiplié par le nombre de jours réellement travaillés.

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En intérim, les missions peuvent être très courtes ou réparties sur plusieurs semaines.
L’accord du 31 octobre 2009 prévoit un remboursement au prorata des jours réellement travaillés.

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Tous les intérimaires ayant effectué au moins 15 jours de mission (ou 70 heures) peuvent en faire la demande auprès de leur agence

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Si vous connaissez une entreprise qui recherche du personnel intérimaire, vous pouvez transmettre ses coordonnées à AES INTERIM. Une fois que l’entreprise confie plus de 100 heures de délégation à l’agence, vous recevez votre prime de 100 €.

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Une fois votre carte en main, vous vous inscrivez en ligne avec vos identifiants fournis. Vous pouvez ensuite accéder immédiatement aux offres.

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Elles sont clairement indiquées sur votre dernier bulletin de salaire de la mission. 👉 En savoir plus

Une attestation sur l’honneur du salarié suffit pour ouvrir le droit à la prise en charge des abonnements de transport public ou de vélos.

Mais : l’accord de branche du 31 octobre 2009 autorise l’ETT (agence d’intérim) à demander le titre d’abonnement si elle a un doute sur :

  • la réalité de l’achat,
  • le montant déclaré par l’intérimaire.

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Quel est le tarif horaire d’un agent SSIAP 1 ?

Le tarif moyen varie entre 24 € et 34 € HT selon les horaires et les contraintes du site.

Les vacations de nuit impliquent des majorations conventionnelles et une disponibilité plus limitée des agents qualifiés.

Oui, une agence spécialisée en recrutement sécurité privée peut mobiliser rapidement des profils disponibles.

En Île-de-France, le tarif moyen varie entre 30 € et 42 € HT par heure hors majorations.

Oui, notre agence intervient aussi en recrutement sécurité privée pour des postes en CDD et CDI.

Article n°1
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