AES INTERIM - Agence de recrutement depuis 1999
Votre mission d'intérim,
notre engagement à vos côtés
Un accompagnement à chaque étape de votre mission
Chez AES INTERIM, nous avons à coeur de vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel. De votre inscription à la fin de votre mission, notre équipe reste à votre écoute pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches.
- Nos valeurs
Acteur dans le domaine des Ressources Humaines et des Services aux entreprises, AES Intérim est une entreprise engagée et attentive aux enjeux sociaux et professionnels.
La sécurité, la diversité et l’accès à l’emploi sont au coeur de nos valeurs
Notre rôle est également de créer une relation de confiance entre nos intérimaires et les entreprises qui nous font confiance, en privilégiant l’écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé.
- Une relation basée sur la confiance
Lorsque vous effectuez une mission d’intérim, une relation contractuelle est établie entre trois parties :
Vous
Salarié intérimaire
AES Intérim
Votre agence d'emploi
Entreprise utilisatrice
Où vous réalisez la mission
Notre rôle est également de créer une relation de confiance entre nos intérimaires et les entreprises qui nous font confiance, en privilégiant l’écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé.
- En tant qu'Entreprise de Travail Temporaire (ETT), AES Intérim est votre employeur pendant toute la durée de votre mission.
- Après votre inscription, nous vous proposons des missions correspondant à votre profil, vos compétences et aux besoins de nos entreprises clientes.
- Pendant votre mission, l'entreprise utilisatrice est responsable de vos conditions de travail au quotidien : organisation, horaires, hygiène et sécurité.
- De son côté, AES INTERIM reste votre interlocuteur pendant toute la durée de votre mission. Nous vous accompagnons dans vos démarches, répondons à vos questions et veillons au bon déroulement de votre mission.
- La sécurité, une priorité
La prévention des risques professionnels fait partie de nos engagements.
Avant et pendant vos missions, nous vous sensibilisons aux règles de sécurité et aux risques liés à votre poste. Nous vous invitons également à respecter les consignes de sécurité communiquées par l’entreprise utilisatrice et à utiliser les équipements de protection mis à votre disposition lorsque cela est nécessaire.
En cas de difficulté ou de situation présentant un risque pour votre sécurité, prévenez immédiatement votre responsable dans l'entreprise et votre agence AES INTERIM.
- Votre contrat de mission
Pour chaque mission réalisée au sein d’une entreprise utilisatrice, AES INTERIM établit un contrat de mission.
Ce contrat précise les conditions dans lesquelles votre mission va se dérouler. Nous vous invitons à le lire attentivement et à nous contacter si certains éléments nécessitent des explications.
Les informations principales de votre contrat
Votre contrat de mission précise notamment :
Le motif du recours au travail temporaire ;
La durée prévue de la mission ;
La période d'essai ;
Les modalités d'aménagement du terme de la mission "souplesse" ;
La qualification professionnelle nécessaire pour le poste ;
Les caractéristiques particulières du poste ;
Les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires au poste ;
Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire de prévoyance ;
Le lieu et les horaires de travail ;
La rémunération prévue ;
Les modalités de versement de votre rémunération ;
Le nom et l'adresse de l'organisme ayant délivré la garantie financière de l'agence d'emploi.
Votre contrat constitue un document important
Prenez le temps de vérifier les informations qui y figurent et contactez votre agence AES INTERIM si vous avez une question.
ESPACE EN LIGNE
Comment signer son contrat d'intérim sur ARMADO ?
Chez AES INTERIM, vos contrats de mission sont accessibles via le portail ARMADO via le portail ARMADO. Cet espace dématérialisé vous permet de retrouver vos documents professionnels et d’effectuer vos démarches en ligne.
Comment accéder à son contrat sur ARMADO ?
Pour consulter et signer votre contrat de mission, suivez les étapes suivantes :
Connectez-vous à votre espace ARMADO avec vos identifiants.
Consultez les documents disponibles dans votre espace personnel ;
Ouvrez votre contrat de mission et vérifier les informations essentielles : poste, dates de mission, horaires et rémunération.
Suivez les instructiions affichées sur la plateforme pour signer électroniquement votre contrat
Vérifiez que la procédure est finalisée et conservez votre contrat signé.
Si vous n’avez pas encore accès à votre espace, si vous ne retrouvez pas votre contrat ou si vous rencontrez un problème de connexion.
Quel est le délai pour signer son contrat sur ARMADO ?
48h
Les contrats de mission doivent être retournés signés dans les 48 heures lorsque ce délai vous est demandé par l'agence.
FAQ · contrat de mission
Vos questions sur votre contrat d'intérim
Durée, renouvellement, salaire, indemnités : l’essentiel pour bien comprendre votre mission.
Quelle est la durée d'un contrat de mission d'intérim ?
La durée d’un contrat de mission intérim dépend du motif de recours à l’intérim pour lequel l’entreprise utilisatrice fait appel à un salarié intérimaire. Le contrat peut prévoir une date de fin précise ou un terme lié à la réalisation d’un événement, comme le retour d’un salarié absent.
Lorsque le contrat prévoit un terme précis, sa durée maximale dépend notamment du motif de recours et des dispositions conventionnelles applicables. À défaut de règle spécifique prévue par la branche concernée, la durée totale est généralement limitée à 18 mois, renouvellements compris. Il existe toutefois des exceptions.
Pour connaître la durée applicable à votre situation, vérifiez les dates mentionnées dans votre contrat de mission et les éventuels avenants.
Peut-on renouveler un contrat d'intérim ?
Oui, un contrat de mission intérim peut être renouvelé dans les conditions prévues par la réglementation et les dispositions conventionnelles applicables.
À défaut de dispositions spécifiques de branche, un contrat à terme précis peut être renouvelé deux fois, dans la limite de la durée totale autorisée. Le renouvellement doit respecter les conditions prévues au contrat initial ou faire l’objet d’un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.
Avant de poursuivre votre mission, vérifiez les nouvelles dates, les conditions de travail et les éventuelles modifications apportées à votre contrat d’intérim.
En cas de question sur votre renouvellement de contrat, votre agence AES INTERIM peut vous aider à comprendre les documents qui vous sont transmis.
Comment est calculé le salaire d'un intérimaire ?
La rémunération d’un salarié intérimaire dépend notamment du poste occupé, de sa qualification, du temps travaillé et des éléments de rémunération applicables dans l’entreprise utilisatrice.
À qualification équivalente et pour un même poste, la rémunération de l’intérimaire ne peut, en principe, être inférieure à celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice après sa période d’essai, conformément aux règles applicables.
Votre contrat de mission intérim doit préciser les modalités de rémunération et les éléments qui la composent, notamment le salaire de base ainsi que les primes et accessoires éventuellement prévus.
Pour vérifier votre paie en intérim, comparez les heures effectuées avec votre relevé d’heures et les informations figurant sur votre bulletin de salaire. Si vous constatez une différence, contactez votre agence AES INTERIM afin qu’elle puisse examiner votre demande.
Quelles indemnités sont versées à la fin d'une mission ?
À la fin d’une mission d’intérim, deux indemnités sont particulièrement importantes : l’indemnité de fin de mission (IFM) et l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Ces indemnités en intérim permettent de compléter la rémunération du salarié, selon les conditions prévues par la réglementation.
L’indemnité de fin de mission (IFM)
L’indemnité de fin de mission (IFM), également appelée prime de précarité en intérim, vise à compenser la situation d’emploi temporaire. Son montant est généralement égal à 10 % de la rémunération brute totale prise en compte pour la mission, renouvellements compris, sous réserve des exceptions prévues par la loi ou les dispositions applicables.
L’IFM en intérim est normalement versée avec le dernier salaire dû au titre de la mission et apparaît sur le bulletin de paie correspondant.
Certaines situations ouvrent des exceptions, notamment l’embauche immédiate en CDI par l’entreprise utilisatrice ou certaines ruptures anticipées du contrat d’intérim. Les contrats saisonniers et les contrats d’usage peuvent également relever de règles particulières.