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Recrutement spécialisé tertiaire :
des profils qualifiés, présentés sous 48h
Assistants, ADV, relation client, RH, office management… Intérim, CDD, CDI — nous identifions le bon profil en 48h grâce à un vivier de 20 000 candidats qualifiés.
+25
ans d'expertise
48h
délai de placement
+300
entreprises clientes
Agence de recrutement spécialisé tertiaire
Votre recrutement tertiaire, clé en main
AES Intérim structure chaque mission en 6 étapes pour vous trouver le bon profil — assistante, ADV, relation client, RH — en intérim, CDD ou CDI.
Analyse du besoin
Définition précise du poste tertiaire, enjeux métier, soft skills attendus et environnement de travail.
Sourcing ciblé
Recherche dans notre vivier de 20 000 candidats spécialisés tertiaire + diffusion ciblée sur les bons canaux.
Préqualification rigoureuse
Entretiens téléphoniques et physiques menés par nos consultants spécialistes du recrutement tertiaire.
Évaluation approfondie
Compétences, personnalité, motivation et adéquation au poste — tests comportementaux possibles pour les profils d'encadrement.
Présentation synthétique
Dossier candidat clair avec points forts et points de vigilance. Vous recrutez en connaissance de cause, sans mauvaise surprise.
Suivi d'intégration
Accompagnement après la prise de poste pour sécuriser votre recrutement tertiaire dans la durée.
Un besoin en recrutement spécialisé tertiaire ? Parlons-en.
Nous soumettre un posteAssistante, ADV, relation client, office management, RH…
Nos métiers du recrutement spécialisé tertiaire
Pour chaque poste, nous mobilisons notre expertise et notre vivier pour vous présenter le bon profil, au bon moment — sans compromis sur la qualité.
Accueil, office management & relation client
Nous recrutons vos profils d’accueil, hôtes/hôtesses, office managers et front office pour représenter votre entreprise au quotidien.
Intérim · CDD · CDI
POSTES
Demander ce profil →Assistanat administratif & fonctions support
Nous plaçons des assistantes administratives, profils ADV et back-office pour structurer et fiabiliser vos fonctions support.
Intérim · CDD · CDI
POSTES
Demander ce profil →Finance, RH & support opérationnel
Nous recrutons vos profils comptabilité, paie et RH pour assurer la coordination et le support opérationnel de vos équipes.
Intérim · CDD · CDI
POSTES
Demander ce profil →Recrutement spécialisé tertiaire
Sécurisez vos recrutements tertiaires
Nous pouvons aller au-delà du CV grâce à des outils d'évaluation reconnus. Objectif : réduire les erreurs de recrutement et faciliter votre prise de décision.
Outil Central Test — évaluation certifiéeDemander une évaluation approfondie
Pourquoi choisir AES Intérim ?
Trouver rapidement des profils dans le secteur tertiaire
🕒 25 ans d’expertise RH
Depuis plus de deux décennies, notre équipe accompagne les entreprises dans le recrutement de profils tertiaires qualifiés. Cette expérience nous permet de comprendre rapidement les enjeux de chaque poste et les attentes spécifiques de chaque organisation.
⚡ Réactivité sous 48h
Parce que certains recrutements ne peuvent attendre, une sélection de candidats peut être proposée rapidement selon le profil recherché. Ainsi, les entreprises réduisent leurs délais d’embauche tout en conservant un haut niveau d’exigence.
✔️ Profils qualifiés et vérifiés
Chaque candidature fait l’objet d’une évaluation rigoureuse des compétences, de l’expérience professionnelle et des références. De plus, les savoir-faire techniques et les qualités relationnelles sont analysés afin de garantir une adéquation durable avec le poste.
🏢 Une parfaite connaissance des métiers du tertiaire
Assistanat, administration, ressources humaines, comptabilité, finance, commercial, relation client ou management : chaque fonction possède ses propres compétences et exigences. C’est pourquoi les profils présentés sont sélectionnés en fonction des besoins réels de l’entreprise.
📋 Un recrutement fiable et conforme
Afin de sécuriser chaque embauche, les parcours professionnels, diplômes et références sont vérifiés avec attention. En complément, nos méthodes de sélection respectent les bonnes pratiques du recrutement et les obligations réglementaires en vigueur.
Recrutement tertiaire : IDF & Occitanie
Des opportunités dans les métiers administratifs, commerciaux et supports
📍 Paris & Île-de-France
Voir les recrutements →📍 Occitanie
Voir les recrutements →Nos missions sont disponibles à Paris (75), dans toute l’Île-de-France et en Occitanie. Découvrez nos opportunités de recrutement dans les domaines de l’assistanat, de l’administration, de l’accueil, de la relation client, du commerce, des ressources humaines, de la comptabilité et des fonctions support.
Recrutement en tertiaire — Tous les métiers
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Fiche métier : Agent Administratif H/F – Ile de France
Télécharger la fiche PDF AES INTERIM, expert en recrutement et travail temporaire (Intérim, CDD & CDI), recrute toute l’année des…
Voir plus -
Fiche métier :Téléprospecteur – Île-de-France H/F
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Fiche métier :Téléprospecteur – Clichy (92) H/F
Télécharger la fiche PDF AES INTERIM, expert en recrutement et travail temporaire (Intérim, CDD & CDI), recrute toute l’année des…
Voir plus
FAQ
Dans le cadre d’un recrutement spécialisé tertiaire, un salarié intérimaire peut-il être au forfait annuel en jours ?
Oui, dans certains cas, un salarié intérimaire recruté dans le cadre d’un recrutement spécialisé tertiaire peut être au forfait annuel en jours, notamment pour des fonctions d’encadrement ou à forte autonomie (manager, superviseur plateau téléphonique, responsable de service, expert métier…).
Cependant, plusieurs conditions doivent être réunies :
✔ l’entreprise utilisatrice doit être couverte par un accord collectif autorisant le forfait annuel en jours ;
✔ le poste concerné doit relever de la catégorie de personnel visée par cet accord ;
✔ le salarié intérimaire doit disposer d’une réelle autonomie dans l’organisation de son emploi du temps ;
✔ une convention individuelle écrite doit être signée ;
✔ le suivi de la charge de travail et le droit à la déconnexion doivent être respectés.
Dans le cadre d’un recrutement tertiaire spécialisé, AES Intérim accompagne ses clients sur ces situations spécifiques afin de sécuriser les recrutements, garantir la conformité contractuelle et adapter le dispositif au poste réellement occupé.
👉 Vous recrutez un profil tertiaire encadrant ou autonome ? Nos consultants vous accompagnent dans le choix du contrat le plus adapté.
Oui, dans certains cas, un salarié intérimaire recruté dans le cadre d’un recrutement spécialisé tertiaire peut être au forfait annuel en jours, notamment pour des fonctions d’encadrement ou à forte autonomie (manager, superviseur plateau téléphonique, responsable de service, expert métier…).
Cependant, plusieurs conditions doivent être réunies :
✔ l’entreprise utilisatrice doit être couverte par un accord collectif autorisant le forfait annuel en jours ;
✔ le poste concerné doit relever de la catégorie de personnel visée par cet accord ;
✔ le salarié intérimaire doit disposer d’une réelle autonomie dans l’organisation de son emploi du temps ;
✔ une convention individuelle écrite doit être signée ;
✔ le suivi de la charge de travail et le droit à la déconnexion doivent être respectés.
Dans le cadre d’un recrutement tertiaire spécialisé, AES Intérim accompagne ses clients sur ces situations spécifiques afin de sécuriser les recrutements, garantir la conformité contractuelle et adapter le dispositif au poste réellement occupé.
Quels profils sont concernés par le recrutement spécialisé tertiaire ?
Le recrutement spécialisé tertiaire concerne les fonctions administratives, relation client, commerciales, support ou d’encadrement nécessitant des compétences spécifiques et une sélection rigoureuse.
AES Intérim accompagne notamment le recrutement de :
- assistants administratifs ;
- assistants ADV ;
- chargés de relation client ;
- superviseurs de plateau téléphonique ;
- assistants RH ;
- office managers ;
- responsables administratifs ;
- profils middle management tertiaire.
Grâce à un sourcing ciblé, une préqualification approfondie et une évaluation des compétences techniques et comportementales, nous identifions rapidement les profils les plus adaptés à votre environnement de travail.
Comment sécuriser un recrutement spécialisé tertiaire ?
Un recrutement spécialisé tertiaire ne se limite pas à la sélection d’un CV.
Chez AES Intérim, nous sécurisons le recrutement grâce à :
✔ une analyse précise du besoin ;
✔ une préqualification rigoureuse ;
✔ des entretiens approfondis ;
✔ la vérification des compétences et références ;
✔ des outils d’évaluation comportementale selon les besoins du poste.
Cette approche permet de réduire les erreurs de recrutement, de gagner du temps et d’identifier des candidats réellement adaptés à votre organisation et à vos enjeux opérationnels.
Article n°1
Article n°2
Article n°3
Article n°1
Article n°2
Article n°3
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