Évaluation comportementale
Évaluations Key Predict : sécurisez vos recrutements grâce à l'analyse comportementale
AES Intérim complète l'entretien par un test des comportements au travail. Ainsi, le candidat comme l'entreprise gagnent en clarté : les choix reposent sur des faits, en plus de l'avis de nos consultants. Key Predict est le nouveau nom de Central Test.
Un complément à l'entretien
Le test ne remplace jamais l'échange avec le candidat : il l'enrichit.
Un atout pour le candidat
Mieux connaître son profil aide à choisir des missions qui lui correspondent.
Tous les secteurs
Sécurité privée, BTP, tertiaire : des postes opérationnels aux managers.
La solution
Qu'est-ce que Key Predict ?
Key Predict, anciennement Central Test, est un outil de test des talents utilisé par de nombreuses entreprises, cabinets de recrutement et experts RH. Il repose sur des tests psychométriques et, désormais, sur l'intelligence artificielle.
Concrètement, ces tests donnent une analyse précise des comportements au travail, des motivations, des modes de fonctionnement et du sens du contact. Toutefois, ils ne remplacent pas l'entretien : au contraire, ils le complètent avec des données concrètes.
Découvrir Key PredictComment se déroule une évaluation Key Predict ?
Ainsi, la démarche reste simple, pour les entreprises comme pour les candidats.
À la demande du client
Les tests sont lancés à la demande de l’entreprise, selon le profil recherché.
Un lien Key Predict
Ensuite, le candidat reçoit par e-mail un lien avec 1 à 3 tests à passer, selon le profil recherché.
Des tests chez soi
Puis, le candidat passe les tests depuis chez lui. Comptez entre 30 minutes et 1 heure.
Un profil et des métiers adaptés
Enfin, les tests définissent son profil comportemental et l’orientent vers les métiers qui lui correspondent. On détermine ainsi l’adéquation entre un métier et sa personnalité.
Pour les entreprises
- Vous demandez l'évaluation selon le profil recherché.
- De plus, vous mesurez l'adéquation entre le candidat et le poste.
Pour les candidats
- Vous recevez le lien par e-mail et passez les tests depuis chez vous, en 30 minutes à 1 heure.
- Ainsi, vous découvrez les métiers qui correspondent à votre profil comportemental.
Pourquoi évaluer les comportements professionnels ?
Les compétences techniques restent utiles, mais elles ne suffisent pas toujours à réussir une mission. En effet, certains comportements pèsent directement sur le travail de chacun et du groupe. Par exemple :
Travail en équipe
Autonomie
Gestion du stress
Sens des responsabilités
Organisation
Adaptabilité
Communication
Prise d'initiative
Respect des procédures
Gestion des imprévus
Aujourd'hui, ces qualités humaines, aussi appelées « soft skills », comptent beaucoup dans le choix d'un candidat, quel que soit le secteur.
Pour le candidat
Pourquoi connaître son profil comportemental ?
Passer un test Key Predict n'est pas seulement une étape de sélection. En effet, c'est aussi l'occasion pour chaque candidat de mieux se connaître et de préparer la suite de son parcours.
Mieux se connaître
Tout d'abord, le profil montre ses points forts, ses façons de travailler et ses pistes de progrès.
Choisir des missions adaptées
Ensuite, savoir ce qui le motive aide à cibler les postes et les lieux de travail où l'on s'épanouit.
Valoriser ses soft skills
Par ailleurs, l'autonomie, l'écoute ou la gestion du stress se voient mal sur un simple CV.
Aborder les entretiens avec confiance
Ainsi, le candidat connaît ses atouts et sait les présenter clairement aux recruteurs.
Pour l'entreprise
Les avantages de Key Predict pour les entreprises
Sécuriser les recrutements
Tout d'abord, le test apporte des informations en plus pour confirmer vos choix. Ainsi, il devient plus simple de prévoir comment le candidat s'intégrera, s'il partage les valeurs de l'entreprise, ce qui le motive, ses points forts et ses pistes de progrès.
Réduire les erreurs de recrutement
Par ailleurs, une erreur de recrutement coûte cher : perte de temps, équipes déstabilisées, départs trop rapides. Dès lors, un test fiable réduit ces risques en éclairant le potentiel et les réactions du candidat.
Valoriser les compétences comportementales
De plus, certaines qualités humaines sont difficiles à repérer en entretien : envie d'apprendre, aisance avec les autres, leadership, gestion des priorités, potentiel d'évolution. Ainsi, elles deviennent visibles.
Une solution adaptée à tous les secteurs d'activité
Que vous recrutiez dans le BTP, la sécurité privée, la logistique, le transport, le tertiaire ou le commerce, l'enjeu reste le même : trouver le bon candidat au bon poste. C'est pourquoi les tests Key Predict s'adaptent à de nombreux métiers et à tous les niveaux de responsabilité.
Fonctions opérationnelles
Postes administratifs
Métiers techniques
Postes commerciaux
Fonctions d'encadrement
Profils managers
Notre démarche
Une démarche complémentaire à notre expertise recrutement
Chez AES Intérim, un recrutement performant repose sur plusieurs critères d'évaluation. C'est pourquoi notre approche associe cinq étapes complémentaires.
1
Analyse du parcours professionnel
2
Entretiens de recrutement approfondis
3
Vérification des compétences techniques
4
Prises de références, lorsque c'est pertinent
5
Évaluation comportementale Key Predict
Des décisions RH basées sur des données objectives
Les entreprises doivent recruter vite tout en limitant les risques : un outil d'aide à la décision devient alors un atout. Par conséquent, vous bâtissez des équipes plus engagées et en phase avec vos objectifs, tandis que chaque candidat y voit plus clair sur son propre profil.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions d'évaluation ?
N'hésitez pas à contacter nos équipes. En tant que partenaire recrutement, AES Intérim vous présente les tests Key Predict et vous aide à mieux recruter.
AES Intérim en quelques chiffres
Ce que disent nos clients de notre accompagnement
« Nous avons rapidement pu lui confier des tâches différentes, elle était demandeuse à chaque fois. »
Recrutée en intérim pour un poste d’aide-comptable, son intégration s’est très bien passée. Aucun problème relationnel ni de communication avec les équipes. Elle a vite compris les différentes missions et maîtrisé les logiciels sans difficulté.
PME spécialisée en équipements techniques
Directeur Administratif et Financier · Île-de-France
« Une expérience qui nous a énormément aidés et fait gagner du temps. »
Merci pour votre réactivité, votre efficacité et la précision des candidatures proposées. Les premiers jours conviennent à l’entreprise, tant sur la personnalité que sur les compétences de la recrue.
Entreprise de sécurité privée
Dirigeant · Île-de-France
Ce que disent les candidats de notre agence
Pour aller plus loin
Recrutement en sécurité privée
Nous recrutons aussi vos agents et les métiers de la sécurité privée.
Recrutement BTP
Nous recrutons également pour vos chantiers et vos équipes du BTP.
Recrutement tertiaire et services
Nous recrutons enfin pour vos fonctions administratives, commerciales et de services.
Vous êtes une entreprise
Parlez-nous de votre recrutement : nous revenons ensuite vers vous rapidement.
Vous êtes candidat
Déposez votre CV : un consultant vous recontacte ensuite pour faire le point sur votre profil.
FAQ - KEY PREDICT
Qu'est-ce qu'une évaluation comportementale ?
Tout d’abord, une évaluation comportementale analyse la façon dont une personne agit, communique et s’adapte au travail. Contrairement aux tests techniques, qui mesurent les connaissances, elle met en lumière les comportements, les motivations et le sens du contact. Ainsi, elle aide les recruteurs à mieux prévoir la réussite d’un collaborateur dans l’entreprise.
Comment fonctionne un test Key Predict ?
Un test Key Predict (anciennement Central Test) se présente sous la forme d’un questionnaire en ligne que le candidat complète chez lui, en 30 minutes à 1 heure, via un lien reçu par e-mail. Les réponses sont ensuite analysées afin d’établir un profil détaillé mettant en évidence les traits de personnalité, les aptitudes comportementales, les sources de motivation et les préférences professionnelles. Ainsi, les recruteurs disposent d’informations complémentaires pour évaluer l’adéquation entre le candidat, le poste et la culture de l’entreprise, tandis que le candidat découvre ses propres points forts.
Pourquoi utiliser un test de personnalité lors d'un recrutement ?
Aujourd’hui, les compétences techniques ne sont plus les seuls critères de réussite. En effet, les qualités humaines et les comportements au travail jouent un rôle clé. C’est pourquoi un test de personnalité complète l’entretien avec une analyse objective du candidat. Par conséquent, il contribue à sécuriser les recrutements et à limiter les erreurs de casting.
Les évaluations Key Predict sont-elles fiables ?
Oui. En effet, les tests Key Predict reposent sur des méthodes scientifiques reconnues en ressources humaines et en psychologie du travail. De plus, ils sont régulièrement mis à jour et validés pour garantir la pertinence des résultats. Toutefois, ils ne doivent pas être utilisés seuls : ils constituent une aide à la décision qui complète l’expertise du recruteur et les entretiens.
Quels comportements professionnels peuvent être évalués grâce à Key Predict ?
Par exemple, les tests Key Predict analysent de nombreux comportements recherchés par les entreprises : le travail en équipe, l’autonomie, la gestion du stress, l’adaptation, l’organisation, la communication, le leadership, la prise d’initiative, la rigueur et la gestion des priorités. Ainsi, les recruteurs disposent d’une vision plus complète du potentiel des candidats.
Quel est l'intérêt de connaître son profil comportemental pour un candidat ?
Par ailleurs, pour un candidat, connaître son profil comportemental est un véritable atout. En effet, il met en lumière ses points forts, ses modes de fonctionnement et ses axes de développement. Ainsi, il peut choisir plus facilement des missions qui lui correspondent, valoriser ses soft skills et aborder ses entretiens avec davantage de confiance.
Key Predict, qu'est-ce qui change par rapport à Central Test ?
Key Predict est le nouveau nom de Central Test. Par ailleurs, la base scientifique reste la même. En revanche, la plateforme a été repensée : elle intègre désormais l’intelligence artificielle et un appariement prédictif entre les profils et les postes.