Recrutement au forfait : Trouver le bon candidat, simplement et efficacement.
Notre formule de recrutement au forfait clé en main vous permet ainsi de trouver rapidement les profils qui correspondent à vos besoins.
Recrutez les meilleurs profils grâce au recrutement au forfait
Ainsi, vous gagnez plusieurs heures par semaine grâce à une présélection rigoureuse des candidats adaptés à vos besoins.
- Jusqu'à 70 % de temps gagné sur le sourcing
- Candidats présélectionnés et qualifiés
- Réduction des erreurs de recrutement
- Processus de recrutement plus rapide
Une méthode de recrutement au forfait éprouvée, clé en main
Vous définissez votre besoin, puis nous prenons en charge le reste : une approche structurée et humaine pour trouver le candidat idéal.
Par ailleurs, un contrôle de référence est possible sur demande, pour sécuriser votre choix.
Étape 1Définition du besoin
D’abord, nous analysons le poste, les compétences recherchées et votre environnement de travail.
Étape 2Sourcing ciblé
Ensuite, nous recherchons activement dans notre vivier et auprès de nos partenaires recrutement.
Étape 3Préqualification des candidatures
Puis, chaque candidat passe un entretien téléphonique puis physique, ainsi que des tests de connaissances et de personnalité.
Étape 4Présentation des meilleures candidatures
Ainsi, vous recevez uniquement des candidats adaptés à votre besoin, avec une synthèse rédigée pour chacun.
Étape 5Suivi d'intégration
Enfin, nous faisons un bilan de notre prestation et mesurons votre satisfaction.
Un recrutement au forfait pour les PME, dans tous vos secteurs
Notre recrutement au forfait s’adresse aux PME jusqu’à 250 salariés. Découvrez ensuite nos solutions par secteur d’activité.
Sécurité privée
Nous recrutons ainsi vos agents et les métiers de la sécurité privée.
Bâtiment & Travaux publics
Nous recrutons également pour vos chantiers et vos équipes du BTP.
Tertiaire & Services
Nous recrutons enfin pour vos fonctions administratives, commerciales et de services.
Un recrutement CDI au forfait, suivi de bout en bout
- Une présélection de candidats adaptée à votre besoin.
- Par ailleurs, nous connaissons bien les métiers que vous recrutez.
- En outre, le recrutement est fiable, au tarif annoncé dès le départ.
- Enfin, votre conseillère assure un suivi après la prise de poste.
Ils ont recruté avec AES Intérim
« Nous avons rapidement pu lui confier des tâches différentes, elle était demandeuse à chaque fois. »
Recrutée en intérim pour un poste d’aide-comptable, son intégration s’est très bien passée. Aucun problème relationnel ni de communication avec les équipes. Elle a vite compris les différentes missions et maîtrisé les logiciels sans difficulté.
PME spécialisée en équipements techniques
Directeur Administratif et Financier · Île-de-France
« Une expérience qui nous a énormément aidés et fait gagner du temps. »
Merci pour votre réactivité, votre efficacité et la précision des candidatures proposées. Les premiers jours conviennent à l’entreprise, tant sur la personnalité que sur les compétences de la recrue.
Entreprise de sécurité privée
Dirigeant · Île-de-France
Où intervenons-nous ?
Ainsi, nos agences recrutent en CDI pour les entreprises d’Île-de-France et d’Occitanie.
Paris & Île-de-France
Paris (75)Val-de-Marne (94)Seine-et-Marne (77)Yvelines (78)Essonne (91)Hauts-de-Seine (92)Seine-Saint-Denis (93)Val-d’Oise (95)
Occitanie
Carcassonne (11)Castelnaudary (11)Limoux (11)Lézignan-Corbières (11)Toulouse (31)Pamiers (09)Foix (09)
Ce que disent les candidats de notre agence
Publié sur Google![]()
Laura Leconte-BiauxTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Une très bonne expérience avec AES Intérim ! J’ai passé un entretien en visio avec Maryse Scheffer qui s’est très bien déroulé. Un échange agréable et bienveillant qui m’a permis de me sentir à l’aise. J’ai également apprécié sa réactivité : ma candidature a été transmise au client juste après notre entretien. Merci Maryse pour votre accueil et votre professionnalisme !Publié sur Google![]()
Dianna BlanchardTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Super échange avec l'équipe d'AES Intérim ! L'accueil est chaleureux, l'approche très humaine et l'ambiance vraiment conviviale. C'est une très belle expérience, je recommande à 100 %.Publié sur Google![]()
Nathalie CambiTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Je viens d'échanger avec Madame Scheffer dans le cadre d'un entretien pour un poste d'assistante, c'est une personne à l'écoute, bienveillante et qui cible rapidement votre profil et vos objectifs. Je tenais à témoigner de la qualité de notre entrevue.Publié sur Google![]()
Marjorie HammTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
J’ai été contactée par Mme Scheffer dans le cadre d’un recrutement. C’est une personne professionnelle et très agréable.Publié sur Google![]()
Fatima BettayebTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Agence très réactive, j'ai appeler pour me renseigner sur une offre pour laquelle j'avais postulé. Mme Scheffer à rapidement pris en compte ma demande et m'a proposer un entretien dans la journée en visio. Très bel échange, professionnel, à l'écoute, je recommande vivement.Publié sur Google![]()
ELIEN THONYTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
L’agence est très sérieuse à l’écoute, réactif est répond aux attentes !!.Publié sur Google![]()
Amina KademTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Très bon échange avec AES Intérim, et particulièrement avec la recruteuse qui m’a reçue en entretien. J’ai beaucoup apprécié sa gentillesse, son écoute et son professionnalisme.Publié sur Google![]()
Samir MerzoukTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Petite expérience pour le moment, mais je peux distinguer l'esprit professionnel et merci pour le bon accueilPublié sur Google![]()
Moustapha ThiamTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Avec le peut de temps que j'ai vécu là-bas, j'ai tombé sur leur charme de communication et de collaboration. Tout est Ok chez eux. 《 vive AES Interim 》⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️Publié sur Google![]()
Ludovic amartinoTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.
Société très pro l’équipe et vraiment investie dans le suivie de la mission des contrats etc.. je recommande
FAQ - Recrutement au forfait
Vos questions sur votre recrutement au forfait
Tarif, facturation, durée de la convention : l’essentiel pour bien comprendre votre recrutement.
Combien coûte un recrutement au forfait ?
En effet, le recrutement au forfait coûte 2 500 € HT par recrutement. De plus, les frais de dossier sont offerts.
Comment le forfait est-il facturé ?
La facturation se fait en trois temps : 20 % à la signature de la convention de placement (500 € HT), 50 % à la signature du contrat de travail par le candidat (1 250 € HT), puis 30 % un mois après le début du contrat (750 € HT), une fois la bonne intégration du candidat confirmée. Enfin, le règlement se fait à réception de facture.
Que comprend le recrutement au forfait ?
Tout d’abord, nous définissons avec vous le poste et le profil recherché, puis nous recherchons et sélectionnons des candidatures dans notre vivier. Ensuite, chaque candidat est préqualifié par des entretiens téléphonique puis physique, ainsi que des tests de connaissances et de personnalité. Enfin, nous rédigeons une synthèse pour chaque candidat présélectionné, nous vous le proposons pour un rendez-vous et nous faisons un bilan de notre prestation. Par ailleurs, un contrôle de référence est possible sur demande.
Comment les candidats sont-ils présélectionnés ?
Chaque candidat passe d’abord un entretien téléphonique, puis un entretien physique, ainsi que des tests de connaissances et de personnalité. Ainsi, vous ne recevez que des candidats adaptés à votre besoin, avec une synthèse rédigée pour chacun.
Peut-on vérifier les références d'un candidat ?
Oui. En effet, un contrôle de référence est possible sur demande, ce qui permet de sécuriser votre choix avant de vous décider.
Une garantie de remplacement est-elle incluse ?
Non. Aucune garantie de remplacement n’est incluse dans le forfait de recrutement. C’est pourquoi nous préqualifions chaque candidat avec soin et proposons, sur demande, un contrôle de référence.
Quelle est la durée de la convention de placement ?
La convention de placement est valable 3 mois à compter de sa signature. Par conséquent, pendant toute cette période, nous vous accompagnons pour trouver le profil qui correspond à vos attentes.
Les frais initiaux de 20 % sont-ils remboursables ?
Non. Les frais initiaux de 20 % ne sont pas remboursables, car ils couvrent la recherche initiale et le démarrage de la mission.
Pour quel type de contrat recruter au forfait ?
Le recrutement au forfait concerne les postes en CDI. Par ailleurs, pour la suite, consultez la fiche officielle sur l’offre de contrat de travail et la promesse d’embauche.
Lancez votre recrutement au forfait
Parlez-nous du poste à pourvoir : ensuite, nous définissons ensemble le profil recherché et nous lançons la recherche.