Tout savoir sur les IFM et les ICP en intérim

Lorsque vous réalisez une mission en intérim, votre salaire ne se limite pas à votre rémunération de base. En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez de deux indemnités spécifiques : les IFM (Indemnités de Fin de Mission) et les ICP (Indemnités Compensatrices de Congés Payés). Voici l’essentiel à connaître.

🔹 Qu’est-ce que l’IFM ?

L’Indemnité de Fin de Mission, en effet, compense la précarité d’un contrat de travail temporaire.

Elle représente 10 % de la rémunération brute totale que vous percevez pendant la mission (hors indemnités déjà prévues par la convention collective).

💡 Exemple :

Si vous avez gagné 2 000 € bruts sur votre mission, vous recevez ainsi 200 € bruts d’IFM.

🔹 Qu’est-ce que l’ICP ?

L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés correspond, quant à elle, aux congés que vous n’avez pas pris pendant la mission.

Elle s’élève également à 10 % de la rémunération brute totale, IFM incluses.

💡 Exemple :

Salaire brut : 2 000 €

IFM : 200 €

Base de calcul ICP = 2 200 € → vous recevez donc 220 € bruts d’ICP.

🔹 Quand les reçoit-on ?

Concrètement, l’agence vous verse les IFM et les ICP en même temps que votre dernier salaire, à la fin de la mission. Elles apparaissent d’ailleurs clairement sur votre dernier bulletin de paie.

🔹 Dans quels cas ne reçoit-on pas l’IFM ?

En pratique, vous ne recevez pas l’IFM si :

Vous êtes embauché(e) en CDI à la suite de votre mission.
Vous mettez fin vous-même à votre mission.
La mission se termine pour faute grave ou force majeure.

Dans tous les autres cas, toutefois, l’agence calcule et verse automatiquement l’IFM.

✅ En résumé

En intérim, votre rémunération comprend :

Votre salaire brut de base
10 % d’IFM
10 % d’ICP (y compris sur l’IFM)

Ainsi, cela peut représenter un complément non négligeable et augmenter sensiblement votre pouvoir d’achat en fin de mission.