Tout savoir sur les IFM et les ICP en intérim
Lorsque vous réalisez une mission en intérim, votre salaire ne se limite pas à votre rémunération de base. En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez de deux indemnités spécifiques : les IFM (Indemnités de Fin de Mission) et les ICP (Indemnités Compensatrices de Congés Payés). Voici l’essentiel à connaître.
🔹 Qu’est-ce que l’IFM ?
L’Indemnité de Fin de Mission est une prime destinée à compenser la précarité d’un contrat de travail temporaire.
Elle représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission (hors indemnités déjà prévues par la convention collective).
💡 Exemple :
Si vous avez gagné 2 000 € bruts sur votre mission, vos IFM seront de 200 € bruts.
🔹 Qu’est-ce que l’ICP ?
L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés correspond à vos congés non pris durant la mission.
Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale, IFM incluses.
💡 Exemple :
Salaire brut : 2 000 €
IFM : 200 €
Base de calcul ICP = 2 200 € → vos ICP seront de 220 € bruts.
🔹 Quand sont-elles versées ?
Les IFM et ICP vous sont versées en même temps que votre dernier salaire, à la fin de la mission. Elles apparaissent clairement sur votre dernier bulletin de paie.
🔹 Dans quels cas l’IFM n’est pas versée ?
L’IFM ne vous est pas due si :
- Vous êtes embauché(e) en CDI à la suite de votre mission.
- Vous mettez fin vous-même à votre mission.
- La mission prend fin pour faute grave ou force majeure.
Dans tous les autres cas, elle est automatiquement calculée et versée.
✅ En résumé
En intérim, votre rémunération comprend :
- Votre salaire brut de base
- 10 % d’IFM
- 10 % d’ICP (y compris sur l’IFM)
Cela peut représenter un complément non négligeable, augmentant sensiblement votre pouvoir d’achat en fin de mission.