Nos solutions RH

AES INTERIM a recours à la formation pour garantir le bon déroulement des missions mais aussi pour contribuer à la montée en compétences d’intérimaires en poste. Il est légitime que les salariés songent à l’évolution de leur carrière professionnelle. C’est pourquoi AES INTERIM forme son personnel à sa demande ou à la demande du client.

Préserver la santé et la sécurité au travail de ses salariés intérimaires est une priorité pour AES INTERIM. Un dispositif de prévention, d’information et de sensibilisation est mis en place.

Le personnel permanent, formé en matière de prévention et de sécurité au travail, sensibilise les collaborateurs intérimaires dès le premier entretien sur les risques liés au poste de travail et prend en compte les éventuelles contre-indications au niveau médical. Un livret d’accueil sécurité est remis dès leur inscription.

Nous associons également les entreprises utilisatrices à cette politique sécurité. L’objectif étant de connaître les postes de travail, leur environnement et les tâches à effectuer afin de mieux s'informer sur les risques encourus et partager les connaissances sur les risques/mesures de prévention.

Entreprise citoyenne et responsable, AES INTERIM lutte au quotidien contre toute forme de discrimination. Nous contribuons ainsi à rendre le marché ouvert à tous.

Dans ce cadre, AES INTERIM s’engage à favoriser l’emploi des travailleurs handicapés par de nombreuses actions de promotion et de conseil auprès des entreprises.

Egalement, nous soutenons certaines associations dans le domaine de l’action sociale afin de porter les valeurs de solidarité, d'humanisme et de démocratie.